兵役上の理由による休職:期間と経済的待遇

(へ Avv。Francesco Fameli)
02/05/23

病気を理由とする兵役休暇の規律は、関係する軍の法的地位に非常に重大な結果をもたらすことを考慮して、十分に認識して取り組まなければならない「滑りやすい」問題です。

最も関連性の高い側面の中で、休暇の最大期間と給与支払いに関する法制度によって定められた規則は、間違いなく危険にさらされています。

次に、それらを調べるために進みましょう。

病気休暇の最長期間

病気休暇の最大期間に関しては、これは芸術によって確立されます。 立法命令の912 n。 66/2010 (いわゆる軍事法典) では、「休暇期間」と題され、「病気や私的理由による休暇期間は、45 年間で累積して XNUMX 年間を超えることはできない」と規定されています。ある期待から別の期待への移行のイベント」。 もちろん、年間XNUMX日の臨時休暇は休暇にカウントされません。

前述の 45 日間の特別休暇を超えると、軍務に一時的に不適格な軍人は、XNUMX 年間で合計 XNUMX 年間、病状により休暇を取得します。 この期限の順守は、使用された休暇の最終日から開始して、休暇の日数を逆算することによって検証されます。 その結果、基準となる XNUMX 年間はかなり異なる可能性があります (この点に関して、「可動 XNUMX 年間」と呼んでいます)。 前述の最大休暇期間を超えた場合、軍は直ちに恒久的なサービスを停止します。

この点で明らかなのは芸術の提供です。 コードの929、それによると、「次の場合、彼は常勤をやめ、適性に応じて、休暇中、予備役中、または完全休暇中となる。 b) 一時的な病気のための休暇の最大期間の満了時に資格を回復していない。 c) XNUMX 年の期間内に最大休暇期間を利用し、彼に与えられるべき免許を付与された後、無条件の勤務に不適当であると判断された場合」.

病気休暇中の経済的待遇

病気休暇の最大期間に関してこれを述べましたが、この期間中の軍の経済的扱いに関してはまだ言われていません。 この点に関して、まず第一に、サービス原因の認定の要求に関係なく、上記が有効であることを明記する必要があります。 一方、給与に関しては、罹患した病状が奉仕の原因に依存する場合を明確に区別する必要があります。その場合、報酬は全額、勤務期間全体にわたって関係者に支払われます。放置-、この承認が不備の場合から。

特に後者の仮説では、病気休暇中の軍関係者の経済的待遇は、利用可能な過去 XNUMX か月でゼロになるまで、徐々に削減されます。

詳しくはアート。 法律の26 n。 187 年の第 1976 条は、次の点について規定している。 「兵役の理由に依存しない病気のための休暇中、陸軍、海軍、空軍、警察隊の常勤の将校および下士官、カラビニエリの武器の継続的な勤務中の副軍曹および下士官前述の警察隊と常勤の従軍牧師は、[...] 最初の XNUMX か月間は給与およびその他の固定および継続的手当を全額支払う権利があり、次の XNUMX か月間は半分に減額されます。完全な家計手当とその後の期間の長さで、その間は手当が支払われません」.

したがって、休暇中の軍隊の経済的扱いは、奉仕の理由がない場合、最初の XNUMX か月間は変更されません。 XNUMX か月目から XNUMX か月目までは半減し、XNUMX か月目から XNUMX か月目までは実質的にゼロになり、恒久的なサービスを終了する前に利用可能な最後の月になります。

最初の XNUMX か月が経過した時点で、送達理由の承認を求める係争中の申請が継続している場合、前述の仮説を規定する法律の具体的な規定がない場合、関係主管庁が従う原則としての慣行は、次のとおりです。従属に関する決定が下されるまで給与の全額の支払いを継続し、その後の勤務理由の拒否の場合にのみ、不当に支払われた金額を繰り返す。

結論

これらすべてを考慮すると、病気を理由とする休暇の法制度の問題は、明らかに直線的ではあるが、実際には重大な落とし穴を提示していると結論付けなければならない。当該兵士の命 : を考える 法定上限に達したため、恒久的なサービスの終了、またはバインディングのものにさえ 給与削減 これは言及されています。 質問には、最終的な 病気自体のサービスの原因への依存の承認 および/または 利害関係者の公務への移管.

前述のすべての理由から、軍隊が専門家 (法律医、弁護士) の助言に頼り、少なくとも参照階層ラインおよび担当部署との絶え間ない対話を維持することがうまくいくことは明らかです。

写真:米海兵隊