私たちの国で起こっている健康上の緊急事態はまた、軍の職員の日常生活に大きな影響を与えました。 実際、軍の任務が増加しただけでなく、8年2020月XNUMX日の首相令以降、政府によって課された制限ルールの遵守を監視するという困難な作業において警察を支援するよう求められました（v.articolo）-、しかし彼らは喜んでいた 共和国の歴史の中で前例のない措置、これは国防省との同じ雇用関係および関連するサービスの実行の同じ具体的な方法に大きな影響を与えました.
20年2020月17日付けの国防省-軍事要員総局（PERSOMIL）の通達（およびその最初の数日間は強い関心を持って観察した）は、実際に機敏な仕事と仕事の欠勤に関する規定を定めています（ 2020年18月6日の立法判決の結果を受けて、臨時の許可証、許可と休暇、検疫とホームステイ）。 10および2020年XNUMX月XNUMX日とXNUMX日の以前の閣僚回覧の改革。
したがって、前述のプロファイルの分析を進めてみましょう。具体的には、この記事では、軍の作業パフォーマンスの実行がどのように変化するかを扱い、国防省の従業員にも適用されます。 」。
1.「アジャイルワーク」とは何を意味し、それを管理するルールは何ですか
「機敏な作業」とは、絶対的に一般的で簡潔な用語で、時間や作業場所の制限なしにリモート作業の形態をもたらす下位作業を実行するすべての方法を意味します。ツール、ワークステーション、技術デバイス（いわゆるスマートな作業」）から生じた、裁判所により認定され、または和解により合意されたすべての損失、損害、賠償金、費用と出費（合理的な弁護士費用および訴訟費用を含む）について、貴社を防御、免責し、貴社に損害を与えない。
問題は、22年2017月81日の法律にその一般的な規律を見いだしたn。 18、特に第24条から第124条までは、従属作業の時間と場所における柔軟なアーティキュレーションに関して具体的に規定されています。 特に行政に関しては、いわゆるマディア法の後-法第 2015/26-首相官邸で指令番号第2017号により定められた、人生と労働時間の和解の促進に関するガイドライン。 3。
2.コロナウイルスの当時のアジャイル作業とそれを特徴付ける原則
ウイルスの蔓延を封じ込める必要性から、ここ数週間でアジャイルな作業を利用する前例のない手段が必要になったことは明らかです。
今、知られているように、芸術。 87年18月2020日の首相令および当初は首相の指令No. 11年2020月2日、クラウンウイルス感染の拡大を防ぐために、独自の 俊敏な仕事は、行政の従業員のための仕事を遂行する通常の方法でなければなりません。 これは、19年31月2020日に現在推定されているCOVID-XNUMXウイルスに関連する疫学的緊急事態が終了するまで（行政大臣の提案により、首相令により期待できると思われる用語）。
行政機関の従業員に対する、いわゆるアジャイル作業の規律の適用を管理する基本的な原則はXNUMXつあります。
-情報技術の大量使用による、遠隔作業の柔軟な実行形式の一般化。
-オフィスに存在するスタッフを、その存在が絶対に不可欠である単なる「最小割り当て」に制限すること。
-完成の保証 その場で 延期できず、他の方法で提供できない基本的なサービスのみ。
3.アジャイル作業に関する規定の軍への適用
一般的に言えば、20年2020月XNUMX日にPERSOMILによって発行された前述の通達は、軍人に特化した機敏な作業に関する規則と原則の実施に関連する特定の規定を規定しています。
詳細には、前述のサーキュラーの順序に従って、内容を簡単に分析すると、次のことが確立されました。
1) 適用範囲：アジャイル作業点で規定された規定は、国防省のすべての人員、民間および軍隊に、一時的および一時的なサービスについて適用され、拘留およびリコールされます（ただし、仕様は付録Bに含まれています）。
2) オフィスや兵舎での存在の制限：部門の司令官は、排他的な存在を保証します その場で スタッフのローテーションを通じて、最低限の担当者。
3) ローテーション基準：アジャイル作業と対面作業を交互に行っても、スタッフを丸XNUMX日ローテーションできます。
4) サービスを実行する方法：サービスはリモートで、通常は自宅で提供されますが、トレーニングの機会に関しても、司令部によって特定された管理方法に従い、主題または時刻表に制限はありません。
5) 毎日の利用可能帯域：軍は、実行された活動の報告/管理の目的で、連続的ではないにせよ、少なくとも3時間の連絡範囲を保証する必要があります。
6) リモートワークと通常のサービスの間の方程式：アジャイル作業とサービスを実行する通常の方法との間に完全な平等化が確立されます。 したがって、軍は、軍事システムに由来する義務を完全に遵守し、その階層的系統から受け取った指令を遵守し、軍事規律を遵守する必要があります。 アジャイルモードで提供されるサービスは、寄付や社会保障などのあらゆる点でサービスを構成します。 サービスがリモートで提供されるという唯一の状況に起因する専門的またはキャリア上のペナルティは、明示的に除外されます。 ただし、残業、時間単位の回復、食事券の権利は除外されます。
7) プライバシー、健康と安全に関する計装、費用、ルール：計器は、所属する主管庁から提供できます。 不在の場合、スタッフは自分の手段を管理する必要があります。 サービスの実施に関連するすべての費用（電気、暖房、インターネット料金、工具の磨耗）は、同じ行政機関によって提供される手段の維持を除いて、軍の責任です。 リモートサービスの提供では、軍は現在の法律を遵守する必要があります。 プライバシー （EU規則196/2003の施行に伴う、政令No. 51/101、立法政令No. 2018および2016/679により修正されたもの）、および安全衛生情報によって規定された処方箋、附属書Cで言及。
8) 毎日の会議とレポート：リモートまたはビデオ会議は、他のタイプの会議に取って代わり、コマンドが管理、調整、および制御機能を実行できるようにします。
9) 国民の歓迎：公衆の受付は通常、電子的に行われる必要があります。これは、厳密に必要な場合にのみ、機関のオフィスへのアクセスを制限するためです。
最終メモ
クラウンウイルスの緊急事態により、私たちの法制度は、「アジャイルな仕事」の名で呼ばれる規範や制度の手段を大規模に適用することを余儀なくされました。 行政は一般的な傾向から免れることができなかったため、国防省もその特定の分野で、私たちが要約しようとした特定の機能を備えています。
確かに、適用された規則と規定された規定は、あまりにも多くの未熟なプロファイルに対するものであり、追加や修正が必要です。 Lo スマートな作業 軍に適用されると、それは、研究所がその（短すぎる）実施において雇用関係に一般的にすでに経験している古典的な重要な問題を悪化させる可能性があります。 sanctionable.
ただし、確かなことがXNUMXつあります。現在の不測の事態が発生すると、軍事組織を含む行政全体の中で、先進的でより効果的な労働組織モデルの迅速な開発に貢献することになります。 この特定のコンテキストでは、確かに、アジャイル作業はおそらく最も成功した成果のXNUMXつを見つける可能性があります。結局のところ、軍事システムは、基本的には、目標と結果に対する責任、忠誠心、管理の価値にすでに基づいています。インクルード スマートな作業 グローバルに検討されています。 そして、それが私たち全員が望んでいることであり、新しい経験とますます効果的な操作方法で強化された通常の状態に戻ることです。
写真：米海軍/米空軍
