韓国はどこへ行くのか?

(へ アンドレア・ガスパルド)
30/03/23

韓国は対照的な国です。 過去 50 年間に経験した紛れもない好景気のおかげで、特に厄介で威嚇的な北の隣国との関係で成功の一例として紹介されている一方で、この小さくて勤勉な国は、社会人口学的レベルでの弱さは、私のような鋭敏な観察者に、彼の将来は決して楽観的ではないだろうと思わせるほど明らかです.

15 年 2023 月 XNUMX 日に、特に若者や女性保護団体による抗議の波をさらに引き起こした導火線は、ユン ソクヨル大統領が法律で新しい法律に導入するという政府の提案でした。 週69時間労働. これは、韓国人が週に 13,8 日働くと 5 日 11,5 時間、週に 6 日働くと XNUMX 時間働くことを余儀なくされることを意味し、これらの数値は、ドイツ人でさえ彼らの肺の頂点で悲鳴を上げるのに十分です。韓国では、これらすべてがすでに「正常」を表しており、その影響は決して痛みを伴わないものではありません。

韓国の仕事の世界の組織について大まかに話すとしたら、「アジアの虎」には本質的に XNUMX つの広いカテゴリーの労働者がいるということから始める必要があります。

Al 第1位 そして明らかに特権的な地位に公務員がいます(そしてここイタリアでさえ、彼らはすぐに耳を傾け始めました!). 韓国では、公務員の XNUMX 週間の労働時間は、文字通り「国家の官僚機構が XNUMX 年の特定の期間にどれだけの仕事をしなければならないか」に依存するため、非常にストレスの多い期間と、ほぼ完全に活動しない期間を交互に繰り返します。 「石ロバ」の窒息する存在によってどこにでも負担をかけられている私たち西洋人にとっては奇妙に思えるかもしれませんが、一般的にアジア諸国では官僚機構は非常に合理化されており、多くのタスクは新しい技術と効果的な自動化された手順。

平均して、公務員は民間部門の労働者よりもはるかに少なく働き、安定した給与を受け取り、希望すればわずか 20 年の勤務で退職することができます。 公共部門へのアクセスは非常に競争が激しく、 1人中100人しか認められない、しかし、そうであれば、それは本当に人生への投資を表しています! 官僚学校の入学試験を受ける前に学生が受けているプレッシャーは、(これらの試験は、韓国人が一生に一度だけ、高校卒業直後に試みるだけです!)、少数以上の学生がプレッシャーに対処できずに自殺するほどです!

La 第二のカテゴリー、最大のものは、民間部門の中および高給労働者を集めたものです。 これらの労働者は、韓国のライフスタイルに見合った賃金を受け取っていますが、非常に厳しいシフトで企業からの多大な圧力を受けています。 週70時間を超えることが非常に多い. このような状況の理由は、ほとんどの西洋人には考えられないことですが、韓国の労働文化に基づいて、上司が去る前に従業員が職場を去ることはまったく考えられないためです。彼らの「奴隷」を、法的制限「すべき」よりも数時間長く職場に固定しておく。 それだけでなく、労働者間の競争は、家に帰って当然のことを楽しむ権利(義務は言うまでもありません!)がある場合でも、「良い例を示すために」彼ら自身が仕事を続けることを決定するようなものです。休み。

Al 3位最後に、低賃金または低賃金の仕事に就いている民間部門の労働者がいます。 このカテゴリのサイズは、10.000 番目のカテゴリとほぼ同じです。 これらの男性と女性の生活は、私たち一人一人を熱烈なマルクス・レーニン主義者に変えるようなものです. これらの個人の最低賃金は、時給約 7 韓国ウォンで、約 8 ユーロに相当します。 これらの不運な人々が仮に 56 時間働いた場合、彼らは 5 日 280 ユーロを稼ぐことになります。 週に 1300 日働くことで、彼らは 7 ユーロを稼ぐことができます。これは、推移的なプロパティの場合、XNUMX か月あたり XNUMX ユーロ未満になります (うまくいけば!)。 しかし、韓国での生活費は、このレベルの賃金では単純に持続不可能であり、「第 XNUMX のカテゴリー」の労働者は、必然的により多くの時間働き、週末でも続けることで補償しなければなりません。または、月に XNUMX 回、XNUMX 日連続で身体が完全に消耗した場合。 私たちがうらやむような人生ではないことは間違いありません。

最後になりましたが、全体像を把握するには、次のことを覚えておく必要があります。 労働日の終わりは、労働者が自由に家に帰ることを意味するものではありません. 実際、会社のドアが閉まり、明かりが消されているとき、会社の慣習では、マネージャーと労働者は、「一緒に、一緒に食べて、飲んでいる」と翻訳できる「会食」の集団儀式で一緒に集まる必要があります。一緒"。

職場の外で企業の絆を強めるための集団的な儀式として考案された「フェシク」は、韓国で家族の絆を引き裂くのに役立つだけでなく、他の家族の主要なフライホイールでもある一種の「刑務所」になりました。アルコール依存症の増加、薬物の集団乱用、集団レイプなどの社会的破壊現象など。

最終結果は、極東のすべての社会を特徴付ける規律と集団的自己否定の厳格な社会的慣習と組み合わされた野生の資本主義は、システムが村に基づいている人口統計学的基盤を文字通り(そして驚くべき速度で)焼却しています.

地球上のすべての社会の中でユニークな韓国の社会では、2022 年の女性 0,78 人あたりの合計特殊出生率 (TFR) は XNUMX (!) であり、この傾向は今後も容赦ない下降競争を続けると思われます。

1960 年の時点でも、韓国の女性の TFR は女性 6,16 人あたり 1,080,535 人であり、249,031 年に生まれた子供は 2022 人だったのに対し、その年には 23 人の子供が生まれたことを考えると、この数字はさらに印象的です (62 で生まれた子供の 123.797% 強)。何年も前に!)。 この非常に激しい人口減少の結果、過去 2022 年間で、統計調査の存在以来初めて、韓国の人口バランスがマイナスになり (2020 年には -51.836.239)、国の総人口はXNUMX 年は XNUMX でピークに達し、その後減少し始めています。 このような状況では、競争力を維持するどころか、どの企業も持ちこたえられないことは明らかです。

そのような状況では、出生率を上げて労働条件をより受け入れやすいものにするための緊急の措置が必要であり、むしろ韓国政府は正反対の方向に向かっているようです.

経済協力開発機構 (OECD) が発表したデータによると、2021 年に韓国人は平均 1915 時間 (月平均 160 時間)、つまり他の先進国の平均よりも 200 時間多く働いていました。

週 69 時間労働を義務化するという政府のイニシアチブは、個人の健康と精神、家族の絆、さらには生殖本能にさらに悪影響を与える可能性があります。 11 ~ 13 時間の強制労働時間、2 ~ 3 時間の追加オプション時間 (月 de facto 必須)、2時間以上の強制的な「回食」と、公共交通機関または車での1〜2時間の移動で家に帰りますか?

この時点で、次のことを自問する必要があります。 韓国はどこに行くの? 政治指導者はどのような社会経済モデルを念頭に置いていますか? そして、ここでもそれを複製したい狂人はいますか?

写真提供:文化体育観光部・韓国文化広報院