本日は、2022年から2024年のXNUMX年間の契約更新の署名により、軍の非管理職にとって画期的な旅が終わりを迎えます。
初めて、 軍人間の労働組合的性格の専門職団体 (APCSM) が主役として参加し、これまでの代表団体との変化を示しました。
この交渉は、厳しい期限、厳格な財政的制約、規制上の特殊性のバランスをとる必要性を特徴とする複雑な課題を表していました。しかし、組合の代表者らは明晰さ、プロフェッショナリズム、決意を示し、一部の要求が満たされなかったにもかかわらず、重要な成果を上げた。
私は経済的増加 le 新しい手当
経済レベルでは、1 年 2024 月 100 日から、卒業生の給与は月額約 6 ユーロの純額に相当し、高学年になると段階的に増加し、平均 XNUMX% の増加に相当します。これは、以前の更新よりも改善されていると同時に、将来の年金に対する拠出金も提供されます。
昇給に加えて、以下のようなさまざまな手当が導入または増額されています。:
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武装および非武装任務のための夜間手当 (総額18ユーロ);
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衛兵の定額報酬 (CFG) を総額 3 ユーロ増額。
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特定の分野に対する新たな手当サイバー要員、ダイバー、犬飼い、爆弾処理専門家、山岳救助隊員など。
規制レベルでは、子育てと職場での幸福の認識において進歩が見られる:
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14歳までの子供、または重篤な病状に苦しむ子供を持つひとり親の夜勤の免除。
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育児休暇の臨時許可の見直し。
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両親および事実上のパートナーへの援助のための共同ライセンスの延長。
達成された結果にもかかわらず、いくつかの疑問が未解決のままです。:
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警備員の定額報酬の構造改定。
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個人の時間の柔軟性の規制。
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無給時間の回復と育児休暇の時間単位の分割に関する規制の調和。
労働組合は、2025年から2027年のXNUMX年間にさらなる改善を達成することを目的として、来年からこれらの問題について話し合うという約束を相手国から得ている。
防衛部門の労働組合組織は、 支出の92%が固定報酬に割り当てられました。、前代未聞の事実。残りの 8% は付加福利厚生の改善に使用され、経営陣がスタッフのニーズに気を配っていることの表れです。
国防次官、Hon.クレムナゴのマッテオ・ペレーゴ（代表団とともに） 労働組合の代表者との関係）、次のようにコメントしました。 「この結果は、団結した相乗効果のある取り組みの結果であり、軍と警察職員の経済的待遇を改善し、献身と自己犠牲をもって国に奉仕する人々に具体的な利益をもたらします。私たちは正しい道を進んでいます。」
署名していない労働組合はほとんどありません。会員を求める政治的に「賢い」行動か？おそらくですが、現政権の中で誰が最初の一石を投じるでしょうか？
2024年は、厳しい財政状況を考慮して、契約の受領者にとっては受け入れられる結果で終わり、クリスマス前の「国家的」成功としてそれを提示することに失敗しない幹部にとっては非常に前向きな結果で終わる。私たちがより多くの国防資金を約束し、私たちが見事に嘲笑していた人物がホワイトハウスに復帰すれば、将来の交渉にさらに多くのリソースが提供される可能性があるのに、なぜそうしないのでしょう。 今日の信用の重み.
したがって、この契約の締結は重要な前進を意味しますが、 最終目標ではない: 改善する仕事 - 代表者との「関係」の両方 連合 誰の条件だということ 役立つ 国は続けます...
