政治的に正しい、あるいは政治的に「適切」なものが情報と現在の思想のルールを規定する世界では、ほぼすべての質問に率直に答えることができる中立的かつ中立的な情報源が存在します。それは、人工知能（彼女を猿ぐつわにする現在および将来のアルゴリズムを除く）です。 ）。 ChatGPT は、人間の仮面や偽善を剥ぎ取った知性の可能性と危険性を理解するのに役立つ、誰でもアクセスできるバージョンです。
私たちは「GAIA」（人工知能の警報）に新しい質問をします。これは、人間に尋ねると、情報源に対する偏見や批判につながりやすいものと同じです。
「労働組合」と定義される組織の特徴は何ですか?
組織自体を「労働組合」として定義できるようにするには、組織が他の形態の協会や利益団体と区別する特定の特徴を備えていなければなりません。これらの特徴は、何が組織を本当の組合にするのかを理解するために不可欠です。主な基準は次のとおりです。
労働者の代表
労働組合は何よりもまず、特定の部門、企業、または専門職の労働者を代表する組織です。その主な機能は、労働者と雇用者または政府の間の仲介者として機能することです。
団体交渉
雇用契約を集団的に交渉する権限は、労働組合の最も重要な機能の 1 つです。これらの契約は、賃金、労働時間、労働条件、福利厚生、その他の雇用問題を規制します。団体交渉は、組合が組合員の条件を改善するために使用する重要なツールです。
ストライキをする権利
労働組合のもう 1 つの基本的な側面は、労働条件の改善や労働争議の解決を求める雇用主への圧力の一形態として、ストライキやその他の集団行動を組織する能力です。これは効果的な労働組合活動にとって不可欠な権利であると考えられています。
独立
自らを労働組合と呼ぶには、その組織が雇用主と政府の両方から独立していなければなりません。この独立性は、組合が利益相反を起こすことなく組合員の利益を最優先に運営できるようにするために極めて重要です。
自己管理
労働組合は一般に、内部の民主的メカニズムを通じて組合員によって管理および制御されます。これには、代表者の選出、雇用契約の批准やストライキの決定などの重要な問題についての投票が含まれます。
合法性
労働組合は、それが活動する国家状況において法的に認められなければなりません。この認定には国によって大きく異なる場合がありますが、通常は関連政府機関への登録と、組合活動に関連する現地法の遵守が含まれます。
労働者の権利の保護と促進
最後に、労働組合は、組合員の労働権と社会権を保護し、促進することを目的としています。これには、有利な労働条件を交渉するだけでなく、労働者を差別や虐待から保護し、職場の公平性や安全政策を推進することも含まれます。
これらの特徴は、労働組合の古典的なプロフィールを概説し、これらの組織を仕事の世界に存在する可能性のある他の種類のグループや団体と区別します。これらの機能の一部が法律によって制限されている状況では、 多くの国の軍人も同様です、既存の組織は、用語の完全な意味で労働組合として分類されない可能性があります。
（多くの制限がある場合を除いて）ストライキやデモを行うことができない中で、「軍事組合」が自分たちの声を届けるための手段は何でしょうか？
軍関係者が協会や労働組合に類似した団体で組織されているものの、法的および懲戒上の制限により公の場でストライキやデモを行うことが許可されていない状況では、意見を聞いて決定に影響を与えるために使用できる代替戦略がいくつかあります。採用されている主な手段と手法の一部を以下に示します。
ロビー活動と権利擁護
これらの団体は、軍人に影響を与える法律や政策に影響を与えるよう議員や政策立案者に働きかけることができる。ロビー活動は、対面での会議、意見書の作成、委員会や議会の公聴会への参加などを通じて行うことができます。
メディアとの連携
メディアを利用して特定の問題についての意識を高めることも効果的な戦略です。協会は、プレスリリース、インタビュー、意見記事、ジャーナリストとの協力を通じて、懸念を世間の注目を集め、世論を通じて間接的に政策立案者に圧力をかけることができます。
訴訟
協会は、不公平または差別的であるとみなされる法律または政策に対して法的措置を講じることができます。これには、会員の権利を擁護するための訴訟や、行政上の不利な決定に異議を唱える訴訟も含まれます。
間接交渉
たとえ団体交渉に直接参加できなくても、交渉権限を持つ他者（政治代表や諮問機関など）が利用できるデータ、研究、証言を提供することで、交渉プロセスに影響を与えることができる。
トレーニングと情報
権利、法律、政策についてメンバーを教育し、情報を提供することで、一般階級が強化され、軍が自らの選択肢と権利をより認識できるようになります。これには、法的状況での行動方法や兵役以外の権利などに関する訓練が含まれる場合があります。
サポートネットワーク
会員に法的、心理的、専門的な支援を提供することは、隊員の生活の質を向上させるだけでなく、上級当局と要求を話し合う際に団体の立場を強化できる団結と団結を構築することもできる。
委員会または諮問委員会への参加
一部の国では、軍事団体の代表が参加できる諮問委員会または委員会を設置しています。これらの機関は、国防省またはその他の政府機関にフィードバックや勧告を提供する役割を果たします。
社内啓発キャンペーン
軍内で意識向上と情報キャンペーンを組織することは、特定の問題に対する内部の支持を集めるのに役立ち、上層部が無視するのが難しいボトムアップの圧力を生み出すことができます。
これらの戦略を使用して、軍事組合に似た団体は、独自の立場によって課せられた制限を克服し、法規制の範囲内で組合員の利益を代表し擁護するよう努めています。これらの方法は多くの場合、創造性と忍耐力を必要としますが、変化を促進し、軍人の条件を改善するのに効果的です。
これまでに国民の抗議活動や軍事部門での抗議活動が起きたことがありますか?
はい、歴史を通じて、労働組合の活動やストライキの権利に関して軍人に課せられた厳しい規制や制限にもかかわらず、さまざまな国の軍隊内で大衆の抗議活動や抗議活動が起こったケースがいくつかありました。そのような抗議活動の注目すべき例をいくつか挙げます。
提督たちの反乱 (アメリカ、1949年)
「提督の反乱」は、アメリカ海軍内の反対意見の有名なエピソードであり、数人の高位提督が、優先空母の数を減らすというルイス・ジョンソン国防長官とハリー・S・トルーマン大統領の決定に公に反対した。 B-36戦略爆撃機のこと。この反対意見には、議会での証言や、国防政策を公然と批判する一連の手紙や回想録が含まれていた。
ボーナス軍 (アメリカ、1932年)
「ボーナス・アーミー」とは、第一次世界大戦の退役軍人やその家族が大半を占める約43,000万XNUMX人のデモ参加者からなるグループで、軍務に対して約束されていたボーナスの即時支払いを求めてワシントンD.C.を行進した。この状況はデモ参加者を解散させるために米軍の介入で最高潮に達し、かなりの世間のスキャンダルを引き起こした。
フランス軍の反乱 （フランス、1917年）
第一次世界大戦中の1917年、西部戦線のフランス軍で大規模な蜂起（フランス約54個連隊）があった。軍隊は、継続的な攻撃の失敗と大きな損失によって疲れ、士気をくじかれ、攻撃を続けることを拒否した。反乱は鎮圧されたが、軍事戦略に大きな変化が生じ、兵士の条件が改善された。
クロンシュタットの反乱 (ロシア、1921年)
クロンシュタット蜂起は、革命後の時期におけるソビエト権力に対する最も深刻な脅威の 1 つでした。クロンシュタット海軍基地の水兵たちは、かつては十月革命の忠実な支持者だったが、ボリシェヴィキ政府の経済政策と政治政策に反乱を起こし、民主的改革を要求した。この蜂起は赤軍によって残酷に鎮圧された。
ドイツ軍が核兵器に抗議 (ドイツ、80年代)
80年代、ヨーロッパに核兵器を配備するというNATOの政策に関してドイツ軍関係者の間で反対意見が数件あった。これらには、核抑止政策に対する国民の抗議活動や声明が含まれていました。
これらのエピソードは、制限にもかかわらず、さまざまな歴史的および地理的背景において軍人がどのようにして反対意見を表明し、変化を要求する方法を見つけてきたかを示しています。このような運動は、公平性、生活条件、争点となっている軍事政策、または経済的権利の問題によって動機付けられていることが多く、軍内であっても正義と福祉の問題の重要性を反映している。
