軍人の代表制度の改革は、XNUMX年前から商工会議所の防衛委員会の注目を集めてきました。この問題は主に専門家を魅了しますが、すべての軍人にとって不可欠です。
CoCeRが警察組合と協力して、学年と年功序列の昇進に関連する経済的進歩が解き放たれなかった場合にストライキの可能性を発表したとき、このトピックは非常に話題になりました。
このような抗議の形態は、非定型的であり、現在の立法では予見されていない、組合に加入している警察部隊でさえありますが、安定のL.しかし実際には、すべての政治勢力が自分たちの法案を商工会議所の防衛委員会に提出するようになっています。
現在のシステム自体は、あまり参加型ではない選挙の方法と、コンセンサスを形成し、参謀本部との対立行動を導くために利用できる限られたツールの両方について、自己参照の深刻な欠陥を抱えています。
明確な血餅や政治ガイドなしで同じレベルの63人の集まりを考えてみてください。合意の検索は時々行われなければならず、常に困難で分散しています。
政党でのコンセンサスを求めるために、自分自身または党派的利益を優先して、行動の難しさを演じることで、自分のイメージだけを宣伝する人は簡単にプレイできます。
これに、行政が負担するコストを追加すると、特に地方の代表者に対して、権限を制限しようとする（時々成功する）人々、および表現の少数の特権を回避する人々に対して制裁を得ることが不可能になるため、次の写真は弱い機関のものであり、私の見解では「無政府」であり、完全に再編成および強化する必要があります。
イタリアの場合と同様に、フランスに軍隊の権利を与えないことを認めたEUのEU人権委員会の判決も非常に重要です。
国防委員会が検討中の提案の写真を撮ると、私たちはXNUMXつの異なる可能性に直面しています。
保護の強化と能力の拡張された分野での現在のシステムの強化（代理代理人による提案）
二重追跡システム：この場合もより大きな特権（PDの他の名誉あるメンバーとFIの指数によって署名されたXNUMXつの異なる提案）を使用して、内部表現をサポートおよびガイドする外部の関連付け
民間警察力の類似性の連合（Sel、5stelle、FIによって拡張）
現在の経験の前には、後者の解決策に惹かれていませんでしたが、代わりに、今では最善の方法であると思われ、スタッフの最も単純な権利だけでなく、常識の特定の不規則で有害な行動を検証する機会がありました。彼らはまた、軍の代表が自分自身を制限するだけで効果的に対抗することはできません、トップから脱出します。
組合化の選択は、多くの同僚の目には私たちの地位の減少、そして現在の政府によって組合が委任されてきた限界的な役割の観点から反歴史的であるように見えます。
最初のケースでは、それは偏見の壁を壊すことだけです。 ステータスに変化はありませんが、大きな利点は役割と特権の定義、そしてそれを尊重することで、行政と人事代表者の間の今日よりも優れた関係と、軍の実際の継続的かつ広範囲にわたる保護が可能になることです。
組合の現在のあまり魅力がないのは、しばしば最も極端な部隊がカウンターパートに対して持ってきた不合理な立場に由来し、しばしば人員の防衛よりも政治的動機によるものである。 現代の労働組合はこれを無視し、状況の改善と労働者（この場合は軍事）の尊重を追求することに集中し、雇用者（軍）に共通の目的の達成を保証する必要があります。それは国の防衛です。
将来を見据えた政策の選択が労働組合化になることを望むのであれば、私たちは順応の時期に直面する必要があり、その代表はほとんど欠けていますが、その末に、私たちは軍人の権利と公正な扱いの点で現代に達しますそれに伴い、役割と責任に対する意識が高まります。
CFアントニオコロンボ（委任猫RMの中央評議会）
