CoCeRマリーナの代表者であるヴィト・アロ氏とアントニオ・コロンボ氏とともに、我々は国防「白書」と政府が開始しようとしているマーレ・シクロ作戦に関する状況を検討する。 私たちは彼らを通して海軍関係者の視点に耳を傾けます。
アントニオ・コロンボは海軍のフリゲート艦長です - コロンボ司令官は、CoCeR内での役割のため、運用上の問題には対処できませんが、ピノッティ大臣が求めている「白書」についてのあなたの意見と、達成された成果についてのあなたの見解を知りたいと思っています。
「ホワイトペーパー」のアイデアは新しいものではありませんが、それでも歓迎されます。 「しかし、私は防衛の主要な主体である軍が関与していないことを非常に懸念しています。大臣は非営利の市民団体を含むすべての人の意見を聞いて理解してもらいたかったのですが、男性の意見には耳を傾けませんでした。ましてやそれ以上のことは何もしませんでした」政治的観点から見るとより深刻なのは、まさに軍に発言権を与えるためにイタリアの法律によって設立された代表である。
聞いてもらえなかったということですか？
ちょうど。 招待状も意見の要請もなかったが、正式には三軍のCoCeR（中央代表評議会編）が昨年XNUMX月に意見を求めていたが、正直なところ、その理由は説明できない。
「ホワイトペーパー」の目的に役立つ、特に共有すべき意見はありますか?
そうです。 しかし、まず第一に、この話は労働組合の権利を軍人にも拡大する必要があるということをますます確信させたと言わなければなりません。 このような場合、政府は制度形態を尊重する義務があると感じたであろう。
ヴィト・アロは海軍の二等軍曹（曹長）です - あなたの立場と短い勤続年数から見ると、スタッフにとって興味のあるトピックは何ですか?
まず第一に、政治が防衛プロジェクトの中心となる人材を考慮しているかどうか、またその人材をどのように強化するつもりなのかを理解したいと思います。 この概念は長年にわたって欠けていました。 今では、運営から組織、さらには清掃に至るまで、あらゆる種類のスキルを求められるスタッフのおかげで、あらゆる活動が実行されていますが、実際の評価プロジェクトはありません。 これは、すべての学年の職員の全体的な意欲の低下につながっています。
国は軍人給与を改善する準備ができていないのですね。
しかし、私は給与の増加を求めているのではなく、むしろ、特定の活動の遂行によって引き起こされる補償金（一時金、一時金、時間外労働など）、物流や内部組織のデジタル化など、業務活動をサポートするニーズの高まりに必要な、的を絞った更新により、より専門性を高めます。
マーレ・シクロ作戦は、あなたの軍隊にとってさらなる試練となるでしょう。
海軍にはもう一つのテストベッドが必要だとは思わない。 私が代表する職員は、あらゆる状況において、特に過去 XNUMX 年間において、優れたプロフェッショナリズムと、さまざまな雇用ニーズに適応する能力を実証してきました。 マーレ・シクロ作戦について、代表として私が言えるのは、人員への経済的影響と、最終的には我々の仲間たちが失われたエネルギーを取り戻すことができる可能性についてだけである。政府は困難を避け、人員の補助給与の保障を確保すべきである。そして、Mare Nostrum の操作に遅れが発生しました。
もう一つの側面は、むしろ採用の減少に関係しているとコロンボ代表は結論づけている。
なぜ採用について話しているのですか？
問題は、活動後に休憩が必要な要員の代わりを誰が務めるか、そして軍が将来そのような活動を誰に頼るかということである。 私を含めてXNUMX代が多すぎて、XNUMX代は数人、XNUMX代はほとんどありません。
今後数年間で最も疲れる仕事をするのは誰でしょうか? - ヴィト・アロが介入 - 特別な体力と集中力を必要とする仕事を毎日こなせる人は誰でしょうか? 確かに150.000年前に比べれば生活環境は良くなっているが、若者の体力、やる気、適応力は優れている。 兵舎での奉仕活動は現在 2024 歳の人だけが担当しています。多くの 244 歳の人がまだ乗務しています。 採用活動を再開することが最優先です。 海軍に若い力を与える必要がある。 政府は、2012年法律第XNUMX号で定められたXNUMX年までに兵士XNUMX万人という目標を維持しつつ、入国を増やすために退出を促進する必要がある。
ホワイトペーパーはこのテーマを扱っていますか?
私はそうは思わない、白書は現在のものとは異なる防衛モデルを概説している。 問題は、各対策の調和にあるかもしれない。
しかしそれまでの間、政府は徴兵の修正とバランスによってこれらの問題の解決策を提供し、年末までに修正できる軍事モデルの再編という手段を残すことができる。 私は、法律 7/8 を施行した 2014 年の立法令 244 号と 12 号の改正について話しているとコロンボは言います。
その一方で、我々は白書が現時点で概説しているプロフェッショナルモデルについて懸念しているとアロ氏は述べているが、その行間には職員はいつでも任期付きで採用できると書かれており、我が国がそれができるかどうかは分からない。それに耐えること。
アロは政府に何を求めているのでしょうか？
これには、ホワイト ペーパーとそれが引き起こす見通しを説明する CoCeR が含まれ、その内容に耳を傾けます。 新しいモデルの中心には、制服を着た男女と、FFAAが国のために確保しなければならない防衛サービスがなければならないということを常に念頭に置いておく必要があります。
アンドレア・クッコ
