Co.Ce.R. マリーナは、軍人に影響を与えるホワイトペーパーの内容の広範かつ詳細な評価を表明する必要があると考えています。 このドキュメントは最初の分析のみを表しており、他の人はより具体的なトピックについて説明します。
自然に、そして驚くほどではないが最初に来る考慮事項は、ホワイトペーパーは多くの意見を聞いて作成されたが、合法的で唯一のスタッフ代表であるCo.Ce.R.の意見ではないことです。特定の選択を適用する際の困難。
さらに、閣僚級の文書であるにもかかわらず、国会が調査および承認しなければならない問題である外交および防衛政策の兆候から、白書以来私たちの意見では必要であったと思われるテキストの提示に対する議会の暫定的な通過はありませんでしたまた、最近の244/2012法および下る立法規定に照らして。
ガイドラインに含まれているホワイトペーパーが「正しい将来の姿勢」を特定することを意図しているという異常な断言は、この理事会がこの問題について包括的で適切な、しかし何よりも必要な意見を表明する必要性について疑問を投げかけています。 「姿勢」という用語は、バランス、機能性、調和、活力を思い起こさせます。制服を着た男性が所有し、国に伝えなければならない才能です。
ホワイトペーパー自体は、現在の軍事手段が構造化されることを望む新しい運用モデルに関係なく、専門性、情熱、犠牲の確信の精神、個人の価値観および彼らの動機が生命線であるため、本質的に維持されなければならないことを思い出させます防御が放棄することができないために不可欠です。 これらの資質は短期間で獲得することはできませんが、世代の犠牲によって征服された遺産の表現であり、一度失われると永遠に失われます。 それぞれがFF.AAに属しています。 彼らの行動と野心を、それが所属する軍事チームのものと認識し、識別しなければなりません。 したがって、あらゆる形の不安定さは、最適化される防衛プロジェクトへのスタッフの重要な部分の共有を最小限に抑えることは受け入れられません。
簡単にではあるが概説された軍事手段のモデルは、絶対的な懸念の問題を提起する。 元国防大臣によるフランスのモデルの話題性と良さについての発言は、XNUMX年というしっかりとした期間を特徴としており、その後の文民の仕事への挿入を予見しています。 私たちの国には他のユーロ圏の現実のような浸透性のある労働市場がなく、軍の職業は私たちの世論によって最も高く評価されているものではないことを覚えておく義務があります。 この国の現実から完全に切り離されたように見える可能性のある解決策が特定されたため、再び不快感が高まっています。
さらに、一方、不条理な防衛白書は、海や国境のない国々でオーストリアやスロバキアで書くことができるものと非常によく似ています。 最も重要な海軍作戦とその結果は、防衛システムの開発のために言及も考慮もされていませんが、イタリアには8000 kmの海岸と海上の国益があります。 国家の主権と利益を擁護するために国内および国際水域の管理において海軍の乗組員が行った価値と犠牲については考慮されていませんでした。 この評議会が宣教師の待遇なしで行われることを強調することに熱心であるという犠牲。
前提に続いて、Co.Ce.R。 マリーナは、以下の理由により、ホワイトペーパーの内容と代表者への影響について否定的な意見を表明しています。
若返りは、「不安定さ」の形で、現在よりもはるかに優れた期間で実行されます。一方で、RMは常に削減と対比を試みました。 同時に、元帥の役割における重要な有機的収縮の観点からも、現在の軍が常任軍にどのような結果をもたらすかは明らかではありません。
ホワイトペーパーと既存の規定（アプリケーションL 244/12）との調和については触れられていません。これにより、スタッフの削減方法や、雇用と雇用されたままの犠牲になるという点で、スタッフに深刻な不確実性が生じます。 。
スタッフを減らしたり、バランスを再調整したいという明確な欲求を考えると、「不安定な」期間の終わりにスタッフを保護することを目的とした明確な計画はありません。
同様のビジョンの欠如は、冗長なスタッフの管理方法や移行のタイミングを指示しないことにも見られます。
ホワイトペーパーが提供する「動機付けのインセンティブ」が何を意味するのかは明確ではありません。 この概念はPAの考え方とはかけ離れているため、経済的補償のみに変換するリスクがあり、私たちの見解では、必要ではありますが、防御に取り組む人々の唯一の動機にはなり得ません。
将来の「適切な報酬」を曖昧に定義する代わりに、報酬がヨーロッパの平均に適切であるべきであると定義することが必要でした。
軍の代表の痕跡はなく、連想権が軍人に付与される場合、確かに、有名な「特異性」が労働時間と家族保護の適用において制服を着た市民の権利の減少をもたらすことを意味するようです。
仕事の世界への再統合に必要な専門的資格の認定に本質的な貢献をすることができる他の省や国のメンバーの関与の方法は明らかではありません。
最後に重要なことですが、このプロジェクトのコストは定義されておらず、この野心的な変革を管理するための財政的範囲も定義されていません。
特に長期的には、将来のアフターサービスについて確実ではなく、不安定さに対して反対が表明されたことは、国が経済の安定を認識していると認識するために犠牲を払わなければならないスタッフの必要性に基づいていることは当初から明らかであるはずです。そして社会的。
そうでなければ、そのような長期の停留所に登録するのは、次の人生の道の研究/実現のためにエネルギーをすぐに確保し、サービスの必要性から注意をそらし、実際にはやる気がなく、専門性がほとんどない状態で活動する選択肢がない男性と女性だけです。 。
一般に、白書は不十分に定義された理論モデルに富んでおり、実際的な解決策は非常に乏しいため、セクタースタッフが行う改革は244回目と思われます。 他の人が従う前のものを完了する時間はありません。 すべての軍事指導者および政治指導者の目の前にある、現在有効な専門家モデルの破産に続いて、法案2012/XNUMXが制定されました。
中央軍事代表評議会-海洋セクション
