ホワイトペーパーでも規定されている組織再編規則の「国際ミッション令」に含まれていることは、この評議会を不快な検討に導きます。
方法の観点からは、立法実施システム全体が議会によって適切に評価されることを回避するために、ホワイトペーパーに関連する条項の加速と断片化の段階の開始に直面する可能性があります。 RMによって判断されます。
特定のケースでは、それが法令に挿入されることによって緊急であると宣言され、そのようなルールではなく、共同進歩の新しいモダリティを概説しています。したがって、それは、軍。
実際、私たちには、現時点では信じがたいと約束していた非管理職のキャリアの再編成から、元上司の株式の昇進のブロックの解決、未解決の問題まで、他の何かが緊急に思われます。法律番号に従って登録されたスタッフサージェント/卒業生。 958年、卒業生のより高いレベルへの昇進の継続的な遅れ、運営活動の支払いの遅れ、そして結果として所有するプロフェッショナリズムに関するスタッフの管理解除によって実行される兵舎サービスのための経済的資源の不足。
これらの問題を解決するために、軍と政治の指導者が前進の方法を法制化することが優先事項であると考えるならば、現在軍の世界で大多数の人員が失望し、やる気がない理由は理解できます。
軍事界が直面している真の困難を不注意に管理することは、市民保護活動を遂行するためにのみ役立つと主張する人々に声を与えるので、将来について心配することは十分にあります。
Co.Ce.Rマリーナはその役割を確認することを望んでおり、このため、国防大臣および国防委員会に意見を聞いて、スタッフが経験している実際の不快感と、スタッフのニーズと方法についての疑問を表明するよう求めています。人員に避けられない劇的な影響を与えるであろうイノベーションを軍事機器に導入する。
ローマ、22年2015月XNUMX日
