親愛なる監督、私はこの返事の手紙をあなたに宛てたのです。今日まで私は昨年2月に彼の新聞を通して私に宛てられた通信の送信者あるいは送信者を知らないからです。v.link）。 しかし現在では、なぜ私はあまりにも多くの不正確さを読み、労働者の健康や尊厳など、どんな背景の問題であっても、事実の現実に固執することが対処されるとき、それを明確にするつもりです。
提案されている論争の法対象は、奉仕するのに適性を失った軍人の移動に関して、障害または虚弱の影響を受けた者が、その力学によって罰せられることを第一の目的とすることです。情緒的な社会的な世界よりも働く世界の。
物語によって何が変わりますか？ まず第一に、私は機関の完全かつ公正な適用を妨げる制限を取り除こうとしました。 実際には、現在、トランジットは国防省の民間人員の役割でのみ許可されています。 それは領土全体に調和のとれた形で、特に軍隊のすべての部隊に存在するわけではない部門であるので、民間人員のための位置があります、通常トランジットは自宅から離れて移動する運命です。特に最も深刻な場合には、十分な家族の援助を受けることが不可能である。 だからこそ、私は芸術に従って、他の行政機関への輸送の可能性を広げることを考えました。 立法の1段落2 30 3月2001、n。 165、転送可能なマイレージしきい値も含まれます。
調査段階で、私は、施行中の法律が非管理職と管理職の間の食い違いを強調していることに気づいた。後者は、何らかの障害や虚弱の影響を受けた場合には保護されない。 実際には、その影響は所属するカテゴリによって異なります。管理職員（1 1月から2018まで）から昇格して昇格する役員を含むカテゴリは、現在の規制から除外されています。 トランジット機関を大佐に昇格させることは、年齢にかかわらず無効または虚弱がいかなる人にも影響を及ぼし得ることを念頭に置いて、若手役員の雇用の継続を確実にすることを目的としている。 拠出型年金制度では十分な待遇を保証できないため、特に若い役員に言及します。
公平性の理由から、制度を管理職にまで拡大することが要求される場合、一般的に彼らを差別することができない退職年金があることを考慮して、同じ動機が将軍の除外を助言する。 不幸なことに、この病気は、それが襲ったとき、あなたが誰であるか、そしてあなたが社会や職場でどのような役割を果たしているかを見ていません。 したがって、私たちはこの側面を規制することが適切であると考え、私は私の提案では管理者または軍隊一般に利益をもたらしたいと思う人々の送り主からの非難を否定します。
しかし、法律を詳しく見てみましょう。芸術です。 9、段落1、lett。 n）、立法判決31 12月2012、n。 248がアートを紹介しました。 2231 - ビス、軍の可能性、中佐およびその程度を含む陸軍、海軍および空軍の未指揮の将校は、第1条に記載されているように、他の行政への移管を申請する。立法府の2段落30 3月2001、n。 165、およびそれに続く修正。 移管された要員は、行政大臣の提案に基づき、閣僚評議会会長の命令により承認された、特定の均等化表に基づいて、行き先の行政により特定された非管理職の職務に配置されるべきである。経済大臣と協力してイノベーションを 前述の等化テーブルは発行されたことがない。 2013では、当時の秘書のPinottiの率先で試みが行われましたが、彼は成功しませんでした。 問題の表を発行できなかったため、問題の機関は適用外となりました。 現行の法律で想定されているトランジットのすべての仮説（SMIの資格がなくなった軍人を含む）に、上記のテーブルを発行した時点で適用可能な立法令95 / 2017に添付されたテーブルGたとえ今日でも芸術に基づく通過の事例がないとしても 2231 - ビス。
最後に、私は私の提案の中で、芸術の中でそれを覚えています。 3、役員は、市民の従業員のプロ意識の、同じ資格と要件を持ち、常識と尊敬の名の下に発行される特定の表の確立を通じて、省庁間の法令によって確立される方法および手順を通過する。行政です。 したがって、軍事および民事のあらゆる部分が保護され、防止されたアプローチを超えて、または先入観に基づいて、そのプロ意識が尊重されているのを見ています。 自分の権利を守っても、他の人を敵と見なすことはできません。 私自身と国防大臣によって繰り返し強調されてきたように、民間人員は間違いなく優先的に投資するための資源であり、私が今何ヶ月もこれらの問題に取り組んできたのはまさにこのためです。 最後に、私はすべての読者にアピールするので、この回答で彼らは私にとって守るために本当に重要なことを理解することができます。
Hon。AlessandraErmellino
